Il referendum 2025 si presenta come una delle consultazioni popolari più rilevanti degli ultimi anni, con cinque quesiti che riguardano il mondo del lavoro e l’accesso alla cittadinanza italiana. L’esito potrebbe portare a cambiamenti importanti nelle tutele per i lavoratori, nella gestione dei contratti e nel sistema degli appalti.
In questo articolo ti spieghiamo in modo chiaro e completo cosa prevede ogni quesito del referendum 2025, quali norme si vogliono modificare, e cosa potrebbe cambiare in caso di vittoria del SÌ o del NO.
Abrogazione del contratto a tutele crescenti
Il primo quesito del referendum 2025 propone di cancellare la disciplina introdotta dal Jobs Act del 2015, che ha creato il contratto a tutele crescenti per i nuovi assunti. Questo tipo di contratto prevede che, in caso di licenziamento illegittimo, il lavoratore riceva solo un’indennità economica calcolata in base all’anzianità, senza reintegro automatico nel posto di lavoro (tranne in casi eccezionali).
Se vince il SÌ, questa normativa verrebbe eliminata, e si tornerebbe a un sistema più simile a quello precedente, in cui il giudice può disporre il reintegro del lavoratore in modo più ampio, aumentando le garanzie per chi viene licenziato senza giusta causa.
Se vince il NO, resterà in vigore il sistema delle tutele crescenti, considerato da molti più favorevole alle imprese per la sua maggiore flessibilità.
Maggiori tutele contro i licenziamenti nelle piccole imprese
Il secondo quesito del referendum 2025 riguarda le imprese con meno di 15 dipendenti, dove attualmente i lavoratori hanno tutele molto più deboli rispetto a quelli delle aziende più grandi. In caso di licenziamento illegittimo, nelle piccole imprese non è quasi mai previsto il reintegro, ma solo un’indennità minima.
Il quesito propone di abrogare parzialmente queste norme, estendendo le tutele anche ai dipendenti delle piccole aziende.
Votando SÌ, si introdurrebbero regole che permettono anche a questi lavoratori di contestare più efficacemente un licenziamento e di ottenere, in alcuni casi, il reintegro.
Votando NO, si manterrà la situazione attuale, con una protezione ridotta per i dipendenti delle imprese minori.
Ritorno a limiti più rigidi per i contratti a termine
Il terzo quesito tocca il tema dei contratti a tempo determinato, oggi regolati da norme che permettono proroghe e rinnovi con una certa facilità, grazie a modifiche legislative che hanno aumentato la flessibilità per i datori di lavoro.
Il referendum propone di abrogare parzialmente queste norme, ristabilendo limiti più rigidi sulla durata complessiva, sulle motivazioni per l’utilizzo del contratto a termine e sul numero massimo di rinnovi.
Un voto SÌ andrebbe nella direzione di contrastare il precariato, spingendo le imprese a offrire contratti più stabili.
Un voto NO manterrebbe invece le attuali condizioni, più favorevoli alla gestione flessibile del personale ma spesso criticate perché lasciano i lavoratori in una condizione di incertezza prolungata.
Appalti e infortuni: fine della responsabilità solidale per il committente
Questo quesito del referendum 2025 affronta un tema molto delicato: la responsabilità in caso di infortuni sul lavoro nelle attività in appalto o subappalto. Attualmente, la legge prevede che il committente, l’appaltatore e il subappaltatore siano tutti responsabili insieme (solidali) per danni o infortuni subiti dai lavoratori.
L’obiettivo del referendum è escludere la responsabilità del committente quando l’incidente è legato a rischi specifici dell’attività dell’appaltatore.
Votando SÌ, si toglierebbe questa responsabilità solidale in molti casi, con il rischio – secondo i critici – di ridurre le tutele per i lavoratori e complicare l’ottenimento di risarcimenti.
Votando NO, il committente continuerebbe ad essere parte attiva nella catena di responsabilità, offrendo una garanzia aggiuntiva per chi lavora in ambienti a rischio.
Dimezzamento dei tempi per ottenere la cittadinanza italiana
L’ultimo quesito del referendum 2025 riguarda il tema della cittadinanza italiana per cittadini extracomunitari. Attualmente, è necessario vivere legalmente in Italia per 10 anni prima di poter presentare domanda.
Il quesito propone di ridurre questo periodo a 5 anni, facilitando l’integrazione degli stranieri che risiedono stabilmente e regolarmente nel Paese.
Chi vota SÌ sostiene che 10 anni siano un tempo troppo lungo e che, dopo 5 anni di residenza, una persona integrata abbia il diritto di essere riconosciuta come cittadino italiano.
Chi vota NO, invece, ritiene che il criterio dei 10 anni vada mantenuto per garantire una maggiore selettività e verifica dei requisiti.
Perché il Referendum 2025 Merita Attenzione
Il referendum 2025 non è un semplice esercizio di democrazia diretta: è un’opportunità concreta per incidere su questioni centrali per il lavoro e l’inclusione sociale. Dai contratti alla sicurezza sul lavoro, fino alla cittadinanza, ogni quesito tocca interessi concreti di milioni di persone.
A prescindere dalla posizione che si sceglierà, informarsi e partecipare al voto è essenziale per dare voce alle proprie idee e influenzare il futuro del Paese.
Il referendum 2025 sarà un momento di grande rilevanza per tutti i cittadini italiani. Le decisioni che verranno prese avranno impatti diretti sulla vita lavorativa, sulla sicurezza dei dipendenti, sulla qualità del lavoro e sui diritti degli stranieri residenti in Italia.
Resta aggiornato per conoscere la data ufficiale, le modalità di voto e gli approfondimenti sui singoli temi. E, soprattutto, vota con consapevolezza.
